正社員になるのが難しい、どうすれればいいか

1 :
マジレスさん
2017/02/26(日) 01:07:06.12 ID:Kz5rXPMD
 
今は新卒でしか正社員なれません。
中途採用は余程高い能力がないと正社員になれないで
アルバイトやるしかない。
将来が不安だよな、どうするか。
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【高橋まつり過労死事件】「過労死?全然気にならない」 電通、就活生の間で依然高い人気に

1 :
海江田三郎 ★
2017/03/06(月) 17:58:38.40 ID:CAP_USER
 
http://www.sankei.com/premium/news/170304/prm1703040024-n1.html

平成30年卒の大学生らの就職活動が3月1日、始まった。

政府を挙げて働き方改革が進み学生優位の売り手市場が続く中、学生の意識は「働きやすさ」を求める方向へと大きくシフトしているとされる。
 
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そんな中、新入社員だった高橋まつりさんの過労死事件が大きく報じられた電通を志望する学生は何を望むのか。
各地の合同企業説明会を訪れた学生に聞いてみた。
 
 
「社内の雰囲気知りたい」と電通のブースに
 
「過労死? 特に気にならないですね」
そう語ったのは、広告業界が第一志望という都内の私立大3年の男子学生(21)だ。
学生は合同説明会の一角にあった電通のブースを訪問し、改めて「広告業界への興味が高まった」と話す。
 
 
学生によると、電通側は冒頭、違法な長時間労働で幹部社員が書類送検された件に触れ、社内で改革を進めている最中だと説明したという。
「(ブースに)来てくれてありがとうございます、というようなことも言っていたが、話の内容は仕事の紹介がメーンで、質問も自由にできた」
 
これらの説明に「自分のやりたいことと広告業界の仕事内容は合っていると感じた」と語った学生。
電通以外にも、広告業界数社の説明会に行く予定だと話した。

 

 

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【安い奴隷不足】企業の43.9%が正社員不足、過去10年で最高

1 :(?∀?(⊃*⊂) ★:2017/03/05(日) 07:51:40.78 ID:CAP_USER9
人手不足を感じる企業は増えており、求人難による企業倒産も増加傾向にある。
人材確保は、大きな経営課題になっているようだ。
 
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帝国データバンクは全国の企業2万3,796社を対象に人手不足に対する企業の動向調査を実施し、その結果を2月21日に発表した。
調査期間は1月18日から31日で、有効回答企業数は1万195社(回答率42.8%)。
 
 
現在の正社員の過不足状況を聞いたところ、43.9%の企業が「不足している」と回答し、
半年前の2016年7月調査時から6.0ポイント増加したほか、過去10年で最高に達した。
「適正」は46.1%で同3.1ポイント減少、「過剰」は10.0%で同2.9ポイント減少した。
 
 
「不足している」と回答した企業の業種は「放送」の73.3%が最も多く、
「情報サービス」「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」などで6割を超えた。
 
 
また、企業の規模が大きいほど不足感が強く、大企業における人手不足が
中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性があると同社は指摘している。
 
 
非正社員の過不足状況を聞くと、29.5%の企業が「不足している」と回答し、同4.6ポイント増加した。
 
 
「適正」は63.1%で同2.2ポイント減少、「過剰」は7.4%で同2.4ポイント減少した。
業種別では「飲食店」「娯楽サービス」「飲食料品小売」など、個人消費関連業種で非正社員が不足している割合が高かった。
 
 
正社員を中心に人手不足感が高まる中、東京商工リサーチは1月13日、2016年の人手不足関連倒産の調査結果を発表した。
2016年(1月〜12月)に発生した人手不足関連倒産は前年比5.0%減の304件。
 
 
内訳をみると、代表者死亡などによる「後継者難型」が270件(前年281件)で大半を占めたものの、
「求人難型」が17件で前年より8件増加したほか、「従業員退職型」が17件で同3件増加した。
人件費高騰による負担増から資金繰りが悪化した「人件費高騰関連倒産」も24件発生し、同2件増加した。
 
 
また、東京商工リサーチが2月8日に発表した2017年1月の人手不足関連倒産の調査結果によると、1月に発生した人手不足関連倒産は32件で、前年同月の24件を上回った。
内訳をみると「後継者難型」が24件で前年同月より2件増加したほか、「求人難型」が6件で同4件増加した。
人件費高騰による「人件費高騰関連倒産」は0件(前年同月7件)だった。
 
 
人材不足の企業が増加傾向にあり、大企業、中小企業ともに人材確保が経営課題となっているようだ。

http://news.livedoor.com/article/detail/12752714/

 

 

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【電通】 「過労死気になりませんか?」今でも「電通」ブランドは健在か 就活中の学生に聞いてみた 【高橋まつり自殺事件】

1 :ぷらずま ★:2017/03/04(土) 21:29:42.07 ID:CAP_USER9
平成30年卒の大学生らの就職活動が3月1日、始まった。
 
 
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政府を挙げて働き方改革が進み学生優位の売り手市場が続く中、学生の意識は「働きやすさ」を求める方向へと大きくシフトしているとされる。
 
 
そんな中、新入社員だった高橋まつりさんの過労死事件が大きく報じられた電通を志望する学生は何を望むのか。
各地の合同企業説明会を訪れた学生に聞いてみた。
 
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学生によると、電通側は冒頭、違法な長時間労働で幹部社員が書類送検された件に触れ、社内で改革を進めている最中だと説明したという。
「(ブースに)来てくれてありがとうございます、というようなことも言っていたが、話の内容は仕事の紹介がメーンで、質問も自由にできた」
 
 
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一方、長時間労働よりも別の問題に注目した学生もいた。
 
「自殺した新入社員は、社内でいじめに遭っていたと思う」と話したのは国立大院1年の男子学生(23)だ。
「長時間労働というより、社内にいじめる先輩がいたということが事件につながったと理解している。
だから、社内の雰囲気を知りたい」と電通のブースに足を運んだという。
 
 
「電通はやはり魅力のある企業。広告業界の最大手ですし…」と女子学生。
「厳しくても、やはり(電通に)可能性を感じる。事件のことはあまりよく知らないが、どういう働き方をするかは自分次第だと思いたいです」と締めくくった。
 
 

 

 

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【画像あり】< JAL > ひな祭り スタッフ全員が女性 日本航空が特別便運航 乗客にはひなあられが配られ、女性パイロットや整備士たちと記念撮影 

1 :ちゃとら ★2017/03/03(金) 23:38:05.19 ID:CAP_USER9
3日のひな祭りにちなみ、羽田空港では、パイロットや整備士など、運航に関わるスタッフ全員が女性という特別便が運航されました。
 
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日本航空の羽田発宮崎行きの689便は、3日のひな祭りにちなみ、パイロットや客室乗務員のほか、整備士や誘導員など、運航に関わる担当スタッフをすべて女性が務めました。
 
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出発を前に、乗客にはひなあられが配られ、家族連れなどは搭乗口前に飾られたひな人形を囲んで女性パイロットや整備士たちと記念撮影していました。
 
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母親と娘とともにこの便を利用した女性は、「まさかこうしたフライトに乗り合わせるとは思わず、うれしいです」と話していました。
 
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離陸前に操縦席で警告ランプが点滅したため、いったん駐機場に引き返す場面がありましたが、点検の結果、異常は確認されず、特別便はおよそ1時間遅れで飛び立ちました。
 
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国内の主な航空会社のパイロットは、女性の割合が0.7%にとどまっていて、国土交通省はパイロットや整備士不足に対応するためにも女性の採用を増やすことを対策に掲げています。
 
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特別便を担当した1等航空整備士の安藤香菜美さん(29)は、「今後もっと人が増えて、女性どうし一緒に仕事をする機会が増えれば」と話していました。
 

 

 

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【Webカメラで自爆するよ?】自宅などで働ける「テレワーク」、富士通が4月から全社員に導入へ【全裸で仕事可】

1 :豆次郎 ★:2017/03/01(水) 04:40:58.95 ID:CAP_USER9
富士通は28日、IT技術を活用し、自宅や貸しオフィスでも仕事ができる「テレワーク勤務制度」を4月21日から全社員約3万5千人を対象に導入すると発表した。
外出先から自身の職場に戻らなくても、社員が立ち寄って書類作成などの仕事ができるワークスペース「F3rd(エフサード)」も主要拠点に順次開設。
営業職のムダな移動時間の削減など業務の効率化につなげる。
 

テレワーク勤務は利用回数に制限はない。

終日テレワーク勤務は週2回まで認められ、1日8時間までとする。
顧客企業に常駐するシステムエンジニアなどは適用に時間はかかるが、「8割ぐらいの職場に導入可能だ」(林博司執行役員人事本部長)としている。
 

これにともない、現在は汐留本社と川崎市の2カ所にある「エフサード」も全国で展開。

来年度上期中に7カ所に増やす。

また勤務時間の管理として不要な残業を減らすためのソフトも導入。

予め社員の勤務時間を設定し、パソコンを使用できなくする機能も盛り込む。
 

 

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18年卒の就活が本格スタートへ

1 : ◆HeartexiTw 2017/02/27(月) 07:18:02.24 ID:CAP_USER9

 

2018年の新卒予定者が対象となる就職・採用活動が、3月1日から本格的にスタートする。
 
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17年の新卒予定者に向けた採用活動は好調な企業業績を背景に活発化したが、同様の基調が続くとみられる。
 
リクルートキャリアの研究機関である就職みらい研究所の岡崎仁美所長に、前年の振り返りとともに今年の展望について聞いた。

 

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